chinadigitaltimes.net
这个话题网上炒得很多，本来不太想写，但常州星宇股份老板周晓萍亲自出面表示：“对部分媒体的不实报道也已通过网信和网安部门进行投诉和举报”，既然身家数百亿的老板这么有底气，那只能勉为其难再写一下了。
首先讲，如果真有“不实报道”，那是不对的，如果受到不实报道的负面影响，星宇股份自然可以去举报或者投诉，去申请删帖、封号，只是目前作者还没看到哪家持牌大媒体的新闻报道被删除。但星宇股份又对资本市场表示，负面舆论爆发后，订单没有受到什么影响。看来，这些“不实报道”根本影响不到星宇分毫。按星宇的思路，既然不实报道都难有影响，是否事实报道就更难有影响了呢？
整个事件，不但在国内，而且在全球都产生了极坏的影响。
国内而言，在当前经济环境下，应届毕业生就业形势严峻，保就业压力巨大，这也是从中央到地方最重视的工作之一，国务院在6月才发布了《实施就业优先战略“十五五”规划》。
星宇股份并非身处夕阳产业，更没有经历产业不景气，企业自身在准备“A+H”上市，盈利能力没有任何问题。汽车产业虽在经历全球结构性调整，但整体仍然蓬勃发展，作为车灯细分行业的龙头，身处中国大陆，手握海外车企巨头长期订单，同时又对接本土车企不断扩大的需求。
星宇股份IPO申请材料显示，按照2025年销售收入计算，其在中国汽车照明市场排名第一、全球排名第七；在智能车灯市场，全球和中国本土均排名第一。
但这样的企业，非但没有成为就业保障的标杆，反而酿成严重的劳动用工事件，非但没有成为高质量发展的表率，反而成为了玩弄应届毕业生于股掌的典型。
根据星宇股份的披露文件显示，其员工数量由2024年末的10,426人下降到了2025年末的7,532人，其中生产人员减少3,182人。与此同时，劳务外包用工时长则由864.8万小时增加至1,087.4万小时。
在外包替代的同时，星宇股份此次针对的并非低技能、低学历的员工，而是应届硕士毕业生。尽管不同学历毕业生在劳动法上权利是平等的，但无论从国家、家庭和个人而言，培养一名硕士所付出的资源和精力显然要远远大于更低学历的人群。
虽然当前就业形势严峻，但硕士毕业生仍有一定优势。星宇股份将上百名应届硕士生“招之即来、挥之即去”，丝毫不顾忌其应届生身份在求职时的重要性，对这些家庭和个人而言，代价是巨大的。这种代价很显然不只是失去一份工作或者在简历上增加一项不光彩的经历那么简单，而是应届生本应有更多选择机会，机会成本的丧失是难以量化的。所以，仅仅期待赔偿几个月工资就想了事，企业不用承担任何其他责任，在舆论仍在情绪顶点的时候，企业负责人竟然还威胁要对媒体进行投诉和举报，显然是还没有搞明白这件事的严重性。
国际而言，随着中国大陆出口贸易顺差的持续扩大，外部经贸环境愈发复杂严峻。对中国大陆劳动用工问题的质疑，是欧美日等先发国家当前的着力点。如果中国大陆的科技类或其他仍然还发展不错的企业还像星宇股份一样对待员工，那真正向海外“递刀子”的就不是向海外企业投诉举报的学生，而是星宇股份这样的企业自身。这样的企业越多，将使中国大陆对外贸易谈判越困难。
换言之，星宇股份事件的恶劣影响，其实早就超出了常州当地，甚至江苏当地。如果这样的行为还不付出足够的代价，未来将有更多企业效仿。
这两天，有一些媒体和媒体人在打圆场，要么把重点放在“应当遵守海外合规要求”，要么和稀泥希望星宇股份能够接纳被解约的107位毕业生。看似是在降温，实则是在添火。
舆论持续发酵不在于这107名毕业生，而在于每年上千万正在毕业和将要毕业的大学毕业生。他们能够理解就业形势不佳，但不能理解这样的头部企业都能公然有此行径。如果企业与劳动者之间的彼此信任完全消失，将会出现怎样的后果呢？
星宇股份究竟有没有违法呢？相信常州人社部门在深入调查之后一定能给出一个明确的结论。无非就是，没有违法，那就是立法出了问题；有违法，那就，严惩到让其他企业再也不敢吧。
