員工離職後，究竟應該自動退出工作群組，還是等管理者移除？一名網友在PTT貼文發問「你能接受離職同事待在工作群組多久？」並透露前同事離職後遲遲不退群，還會在群組裡發表無效意見，原PO出於好意私訊提醒，竟遭對方傳「翻白眼貼圖」回嗆，讓他氣得直呼對方「臉皮是水泥做的」。文章曝光後迅速引發職場熱議，有內行人則建議「別自己退群」的自保關鍵。

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提醒退群慘遭白眼

原PO發文表示，自己以往都是離職當天就把所有工作群組退光，認為留在裡面看公司公事並不適當，但該名離職同事卻默默待了很久，向主管反應後主管也覺得沒差，原PO忍無可忍私訊禮貌提醒，沒想到卻碰了一鼻子灰。

貼文一出，許多網友紛紛留言，「管太多，等你當主管再來擔心」、「反正出事又不會咎責到你」、「被白眼也是活該，你就沒到那水準幫長官操那個心幹嘛」、「上面都沒踢他了，你擔心啥（什麼）」、「主管都不在意了，你是在？？」、「你不是主管那管那麼寬要幹嘛 」、「工作群組，我看到離職同事隔天就被踢掉，所以我自己當天就自退群了，還讓人踢勒」、「離職就退啊，有交情的同事另外創群或私聊就好了，公司群組只會有主管交辦事項」。

內行曝「退群與被踢」差別

其中有內行網友跳出來解釋「離職後別自己退群」的法律與自保邏輯，內行人指出，「自己退紀錄會不見，別人踢紀錄還在」。因為在通訊軟體LINE的機制中，「自己退出群組」與「被踢出群組」在對話紀錄的保留上有極大差異，若員工主動退群，未來的聊天紀錄與對話檔案在個人手機上可能較難調閱或備份完整；但若是被踢出群組，離職者在被踢掉前的對話紀錄與檔案歷史將會完整保留在手機裝置中，日後若前公司發生公事糾紛、交接清白問題或是責任歸屬爭議，這些留存的對話紀錄就能成為最具力的自保證據，避免離職後「被前公司甩鍋背黑鍋」。