浙江宣传：年轻干部，不要怕普通

浙江宣传 2026年05月24日 07:30:53

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有没有那么一瞬间，你会觉得自己很普通，置身人潮人海中没有任何特别之处？

其实，普通既是初入职场的年轻干部的真实模样，亦是成长进阶必经的沉淀历程。不必不甘于普通，把那个普通的自己，交到具体的事里去磨，磨着磨着，普通就变成了不普通。

图源：视觉中国

一

先别急着摆脱“普通”。对初入机关的年轻人而言，认清自身的普通，恰恰是站稳脚跟的第一步。

起点之“普”。翻翻履历，大多数人是从普通家庭走出来的孩子，靠着一张张卷子考出来的分数、一场场面试拼下来的机会，才坐到了今天这张办公桌前。没有谁天生自带光环，也没有谁一落地就站在舞台中央。正因为起点低的人手里没伞，才知道雨来了只能自己跑着往前赶，便格外珍惜每一次亮相的机会。

能力之“普”。如今的年轻干部中，“三门”干部比例不低。从家门到校门再到机关门，一路过关斩将，知识储备不可谓不高。可真到了基层，面对征地拆迁的拉锯、信访积案的胶着、突发事件的瞬息万变，往往会发现找不到有效的应对之策。知识本身没问题，问题在于知识还停在纸面上。理论到实践之间的那道坎，不是简单读几本书就能跨过去的。

身份之“普”。干部这个身份，首先是责任的标签。一旦在心理上把自己从“普通人”里摘出来，就容易在各方面追求“不普通”，吃穿用度要讲究，人前人后要面子。近些年被通报的年轻干部违纪案例，几乎无一例外，都是从不愿以“普通”自居开始的。这个念头一起，后面的路就歪了。忘记自己也是普通人，就容易在攀比中丢掉敬畏，在虚荣中迷失方向。

所以，认清自己的普通不是自我贬低，而是定位校准。知道自己从哪里来、有几斤几两，脚下才站得稳，才不容易飘。

图源：“中国教师报”微信公众号

二

对于年轻干部来说，“普通”并不是一件可怕的事，在建立清醒自我认知的基础上，它有时还能转化为干事创业的内驱动力。在成长成才路上，可怕的从来不是普通。

怕的是信仰“悬浮”。有的年轻干部表面上看马列著作、谈理想信念，私下里却在星座命理、风水运势中寻求安慰。这种荒诞的割裂感，根子不在迷信鬼神，而在于面对复杂局面时的价值观错位。唯物辩证法最锋利的武器是实事求是，遇事不分析主要矛盾、不探寻客观规律，反而寄望于玄学，本质上是一种精神上的躲懒，不敢啃下真实世界里的硬骨头，总想找一条捷径绕过去。

怕的是陷入内耗。刚入职时一腔热血，觉得基层事务不过尔尔，凭自己的学历智商定能游刃有余。结果碰了几次壁、挨了几句批，便如泄了气的皮球，从“舍我其谁”跌入“我是否能行”的内耗之中。这种自信就像一层薄瓷，看着光亮，稍一磕碰便碎裂。真正的自信建立在清楚自己手里有什么工具、能解什么题型，从而敢于放手去干、大胆探索。只会钉钉子，就先把手头的钉子钉好；暂时扛不起大梁，就先当好承重的立柱。承认眼下有些局促，但不放弃死磕到底的决心。

怕的是迷失自己。朋友一个点赞能高兴半天，网上一条差评能焦虑半宿，情绪的开关完全掌握在别人手上。别人说行便觉晴空万里，别人摇头便觉天塌地陷。被“意见领袖”带着节奏走，在他人评价的坐标系里找不到方向，于是天天揣摩领导喜好，时时在舆论风向里人云亦云，到头来却把自己最稳当的节奏弄丢了。

图源：视觉中国

三

那么，年轻干部该如何从“普通的我”成长为“不普通的我”？

在事中磨。很多年轻干部接到任务，第一反应不是怎么干，而是万一干砸了怎么办。于是反复确认细节、层层请示汇报，宁可慢一点、没亮点，也绝不能出差错。这不是谨慎，是因“怕”字当头失了信心。

可能力这东西，是一件事一件事干出来的。出错在所难免，写材料有错别字、汇报漏了条信息、处理事情不够周全，这都是新手该交的学费。要想有成长，不是规避所有差错，而贵在敢于直面差错，并且错了之后不内耗，把力气花在搞清楚“错在哪、下次怎么改”上。于是，每一次纠错，都成了对自信的“充值”。从怕出错到不怕错，再到从错里长出本事，这就是蜕变。

不怕出丑。在机关里，有一种隐形的负担，叫优秀人设。开会时明明没听明白，却不敢问，怕人觉得学历注水、认知有限，只好点头微笑假装领会；材料被打回来，第一反应不是琢磨问题在哪，而是觉得面子上挂不住；因为工作疏漏被批评，心里翻江倒海，脸上还得摆出云淡风轻的样子。这种“端着”的状态，往往带来很多无谓的消耗。

卸掉人设，事情反而简单。不懂就问，不会就学。老同志说了几遍还是懵，就老老实实说“我再消化一下”；材料被改了满篇红，就逐条对比原稿和修改稿，琢磨对方为什么这么改；心里有情绪，找个信得过的朋友说出来，不捂着憋着。从怕丢脸到不怕露怯，再到把每一次露怯都变成补课，当人不再忙着护面子，力气才可能用对地方。

沉得下心。同批进单位的人被提拔了，自己还在原地；同学的生意有了起色，自己还在和报表台账纠缠；当初一起考进来的，有人去了更大的平台，自己还在乡镇兜兜转转。这种焦虑像鞋里的沙，暂时不影响走路，但每一步都不舒服。其根子在于把成长当成了一场百米冲刺，总想在短期内就比出个胜负。

成长其实更像各自进山、各自找路。有人运气好先找到了石阶，有人还在灌木丛里探路，但只要方向对了，迟早会和同路人汇合。第一次独立化解了纠纷、第一次把政策讲得让群众点头、第一次被人记住会上发言，这些独属于自己的成长印记，看着微小，却是脚踏实地的生动写照。从急着追到沉下心，再到在自己的节奏里稳步精进，就一定能抵达心之所向。

愿每个年轻干部既有接受平凡的谦卑，又有超越平凡的勇毅。时间会证明，那些在普通岗位上认真“较劲”的人，终会走出属于自己的那条不普通的路。

本文播音：李星霖

作者：之江轩

[责任编辑：王虹儒 PX320]

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