湖南的龙某，在一家畜牧公司从事电工工作。不料工作一年多后，公司领导表示要裁撤电工岗位，让龙某到养猪场当饲养员。二审法院认为，电工与饲养员的岗位性质、工作内容、工作环境、对专业技术的要求，存在很大区别。这种变更属于对合同事项的重大变更，双方应当在协商一致的情况下才可以变更。事实上，公司没有与龙某协商一致，就下达调令，属于用人单位的根本违约行为，龙某有权提出解除劳动合同，并且要求用人单位承担经济补偿金。

公司尽管对龙某说要裁撤电工岗位，之后却又将这一岗位外包出去，证明该公司仍然需要这一工种，但是公司并没有拿出任何有关龙某无法胜任该岗位的证据。因此，公司撤销电工岗位并不具备必要性。最终，湖南永州市中级人民法院判决，撤销一审法院民事判决，要求涉案畜牧企业限期内支付龙某经济补偿金。